従業員に対する罰金の給料天引きは？

労働基準法(抽出･加工あり｡原文参照)

（賠償予定の禁止）
第16条　使用者は、｢労働契約の不履行｣について違約金〜損害賠償額を予定〜契約〜ならない。

（賃金の支払）
第24条　賃金は、「通貨で」、「直接労働者に」、「その全額を」支払わなければならない。
ただし、「法令」〜「労働協約」に別段の定めがある場合or
「厚労省令で定める賃金について〜省令〜よる場合」
　　〜は、通貨以外〜で支払い、

また、
法令に別段の定めがある場合or
〜事業場の〜過半数で組織〜労働組合、〜ないときは〜過半数を代表〜者との書面〜協定がある場合〜
　　〜一部を控除〜支払〜できる。

２　賃金は、「毎月一回以上」、「一定の期日」を定めて支払わなければならない。
ただし、臨時〜賃金、賞与その他〜で厚労省令で定める賃金〜は、この限りでない。

会社の備品紛失で、全社員の賞与から一律5000円「天引き」…こんなルールは有効？ - 弁護士ドットコムに出ていたので見てみました。